Tout commence par un état des lieux, un audit d'inclusion. 

Voyons ensemble où vous en êtes.

Quel est le montant de votre contribution AGEFIPH ou FIPHFP et comment pouvons nous la diminuer ?

Quels sont vos objectifs ? etc …

L’audit d’inclusion comprend :

• La collecte de données via des questionnaires, des entretiens et l’analyse de vos documents internes.
• Un rapport détaillé avec des recommandations et un plan d’action personnalisé.
• Un accompagnement dans la mise en œuvre des recommandations et un suivi régulier pour mesurer les progrès.
• Une évaluation de l’accessibilité de vos locaux et de vos outils de travail.

L'inclusion et la diversité sont des valeurs essentielles pour une entreprise prospère. 

Je suis convaincue que l’inclusion des personnes en situation de handicap est une richesse pour votre entreprise, tant sur le plan humain que professionnel. Ensemble, nous pouvons créer un environnement de travail inclusif et valorisant pour tous.

En ce qui concerne la politique handicap de votre entreprise, il est important de promouvoir un environnement de travail inclusif où chacun se sent respecté et valorisé, indépendamment de ses différences. 

En encourageant la diversité des talents et en offrant des aménagements adaptés aux besoins spécifiques de chacun, vous contribuez à créer une culture d'entreprise plus égalitaire et harmonieuse.

L'égalité des chances pour tous.